沈坤：什么样的人才有真正的实用价值

发布时间：2026-07-29 12:17:31 浏览次数：3

【沈坤横向思维：什么样的人才是真正有实用价值的？】在传统的思维中，一个拥有双料本科学历，甚至具有硕士博士学历，且有真材实料的人，是不太可能找不到工作的，毕竟其学历非常抢眼。但残酷的现实是，有很多类似这样的人才，却真的找不到工作，如清华北大双料学霸李永乐，世界500强企业都不要他，连国内大企业也不要他，最后他只能在一个中学任教，工资4000元。

还有很多从华为出来的35岁以后的高学历人才，同样因为找不到工作而去做快递外卖了！这是为什么？很多人认为这是因为国内职场太内卷了，还有的认为是经济环境的影响，但在我看来，真正的核心原因，是这些所谓的人才，只会他掌握的专业知识和经验，其职业能力具有明显的边界限制。当他们的年龄超过35岁，就会被单位淘汰，所以我得出了一个结论：知识和经验，虽然需要很长的时间掌握和积累，但其实并不值钱，因为任何单位都可以择优录取找到代替他们的人。

比如，一个物理学专业的人，只能在相关领域才能产生效能，而作为以盈利为核心的企业，肯定不会需要这样的人才，除非企业正在研发的相关项目，正好紧缺这样的人才，但这样的巧合几率又有多少？很多人不明白的就在这里，总以为自己拥有很漂亮的学历，就应该受到各类企业的欢迎，实际上专业人才，只能适合专业领域，就像以前的城市粮票和全国粮票的区别，城市粮票是有边界的，只能在规定的城市使用，而全国粮票却能在全国各地通用。

所以，我对人才的认知是，当一个人拥有各行业都能吃香喝辣的能力时，才是真正值钱的。那么，什么样的能力是任何企业都需要的呢？那就是能够解决各种难题的创新能力。为什么？因为任何单位都存在各种各样的难题，比如科技突破，营收增长、团队管理、市场竞争等，如果你的能力，就是擅长解决各种各样难题的，那么，你的能力就是无边界的，无论你年龄多大，任何单位都会抢着要你，而这才是真正的稀缺性人才。

很多年前我就跟我的员工和拜我为师学横向思维的徒弟们说过，我可能给不了你们立马成为百万富翁的致富秘籍，但我可以训练你们，成为任何行业都抢着要的稀缺人才。第一个就是营销技能，因为营销就是赚钱的技能，只要学会了营销策划技能，就能化腐朽为神奇，什么样的产品都能实现快速畅销，学会了这个技能，你进入任何消费品企业，老板们都会把你当作期望值很高的专业人才，因为你能为企业带来营收增长和品牌价值。与此同时也能成就自己的事业，如果你想自己创业创造自己品牌的话。

第二个是创新思维技能，也就是横向思维技能，因为横向思维就是一种创造性解决各种难题的创新方法，一旦驾驭，任何难题在你面前就不再是难题，因为它能跳出传统的逻辑思维框架，在逻辑之外找到更多难题破解的灵感和方法。如果你具备了这个创新技能，就可以大胆地去找华为的HR，直接告诉他，你要进入华为工作，但必须要华为为你提供200万年薪。凭什么？因为你会帮助华为的科研团队，攻克阻挡他们实现科研创新的难题，促使华为科研团队的科研效率提升百倍千倍，不信？可以当场实验。

这就是横向思维的力量，也是各行各业的创新神技，而且，是任何学校教不出来的独特能力。目前，各大专院校都在传授的是这个世界已经存在的知识，但从不传授给学生以专业技能，更不可能传授思维技能，尤其是横向思维。我不知道国内有多少人拥有横向思维技能，但我知道，一旦拥有，不光立马拥有强大的独立思考能力，更拥有了破解世界难题的超强能力，而我已经把这个能力作用于品牌营销上，这也是我与国内其它套路型营销策划人的区别，他们是用传统的营销和品牌定位理论做策划，只有我打破常规，用创新思维做完全叛逆的创新营销。

这就是我的观点，专业人才只在专业领域值钱，离开了这个领域就是废材。真正的人才，就是要掌握一种能够破解任何难题的创新能力。而目前，唯有横向思维才具备真正的创新能力，因为它已经拥有完整的训练模型和创新实战方法以及成型的工具。可惜，由于我的精力有限，不能把这一思维技能发扬光大，只能有限地传授给我的员工和徒弟，但由于学习横向思维需要清空自己已经掌握的知识和经验，加上需要长达10年以上的训练才能学会，太难了！导致我的员工和徒弟，至今都没有一个能够独立运用此技能！欢迎关注沈坤的横向思维，本栏目会持续更新，逐渐帮你揭开横向思维的神秘面纱。2026年07月29日